二十一世紀(jì)的企業(yè)靠什么去贏得競爭？人才！人才是企業(yè)的寶貴財富，是企業(yè)創(chuàng)造核心競爭力的源泉！有了高素質(zhì)的人才，企業(yè)才會有高精尖的產(chǎn)品，才會有買賣雙贏的服務(wù)，才會形成卓越的核心價值觀。
新登人尊重知識、崇尚和諧，正直誠實、寬容大度，敬業(yè)愛崗、銳意進(jìn)取，高度認(rèn)同公司的文化理念。在半個多世紀(jì)的發(fā)展歷程中，已經(jīng)形成了“以人為本”的核心價值觀。這里尊重人，尊重人性，尊重人的需求，對人才的引進(jìn)、儲備、培養(yǎng)成為人力資源工作的重點，打造高素質(zhì)經(jīng)營團(tuán)隊和員工隊伍被提升到戰(zhàn)略高度，為文化型人才、科技型人才、知識型人才提供了一個前景廣闊的發(fā)展平臺。
廣闊的發(fā)展前景：新登集團(tuán)作為“登封市龍頭企業(yè)”，經(jīng)濟(jì)實力雄厚，發(fā)展前景廣闊。公司實行多元化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營，涉及生產(chǎn)制造、科技開發(fā)、酒店服務(wù)、房地產(chǎn)開發(fā)等多個領(lǐng)域，建立了一整套完善的晉升、激勵機(jī)制。在這里，你的所有付出都會獲得豐厚的回報。
完善的薪酬體制：公司結(jié)合國家相關(guān)法律法規(guī)，制定了一套完整的、具有市場競爭力的薪酬福利制度，具體包括：工資、各項補(bǔ)貼、獎金等。同時還嚴(yán)格遵守勞動法和地方法規(guī)，落實完善的社會保障體系。對各梯次人才都進(jìn)行量身定制，力爭做到激勵人才、吸引人才、留住人才！
合理的激勵機(jī)制：完善的晉升機(jī)會，給有能力的員工以廣闊的發(fā)展空間；合理的調(diào)薪體制，為每一份努力給予豐厚的回報?？冃Э己伺c薪酬調(diào)整掛鉤，公正、平等的獎懲制度，使員工學(xué)習(xí)有壓力、工作有動力、生存有活力。能力決定崗位，貢獻(xiàn)決定價值！最大限度地發(fā)揮員工工作積極性與創(chuàng)造性，在這里，企業(yè)與員工將獲得雙贏。
良好的成長環(huán)境：人才的培養(yǎng)、開發(fā)與聘用，是新登集團(tuán)依據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合公司發(fā)展需要以及員工個人的興趣、愛好和特長，因地制宜、量身定做。在這里，員工與企業(yè)并肩成長、共謀發(fā)展；在這里，企業(yè)和員工風(fēng)雨同舟、共享成果。
和諧的人文關(guān)懷：勤勞樸實的新登人，數(shù)十年如一日，堅持“公司是我家”的觀念：為領(lǐng)導(dǎo)者德高望重，高瞻遠(yuǎn)矚、求真務(wù)實，運(yùn)籌帷幄仍牢記員工疾苦；為員工者踏實肯干，團(tuán)結(jié)拼搏、眾志成城，發(fā)奮圖強(qiáng)更不忘公司發(fā)展。